採用情報採用活動方針

田中貴金属グループ　採用活動方針

目的

本採用方針は、田中貴金属グループが各国の法令に基づきコンプライアンスを遵守し、基本的人権を尊重するとともに有為な人材の採用活動を行うために制定したものである。

方針

• 応募者本人の適性・能力を基準とした選考を行い、公平・公正で透明な採用の徹底に努め、人種、年齢、性別、性的指向、性自認、国籍、障がいの有無、宗教などに基づく差別を行いません。
• 年齢確認を徹底し、児童労働の年齢にあたるものは採用いたしません。
• 応募者の人権を最大限に尊重し、ハラスメント、非人道的な待遇を行いません。
• 採用にあたっては、強制、拘束（債務による拘束を含む）または拘留労働、非自発的または搾取的囚人労働、奴隷または人身売買による労働力を用いません。雇用時に応募者に、就職斡旋手数料、または雇用に関わるその他の手数料を負担させません。
• 「個人情報保護に関する基本方針」に則り、個人情報を保護します。
• 従業員または応募者の政府発行の身分証明書や個人記録の原本を保持または保管しません。

適用範囲

田中貴金属グループの全ての従業員の採用活動に適用する。

TANAKA PRECIOUS METALS RECRUITMENT POLICY

PURPOSE

The purpose of this Policy is to ensure TANAKA PRECIOUS METALS respect fundamental human rights in accordance with laws and regulations of the respective countries and recruit the best available employee.

POLICY

• Provide equal opportunity, fair and transparent recruitment by assessing all potential candidates, and do not engage in discrimination based on race, age, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, religion, etc. in hiring.
• Do not recruit any child labor by thoroughly confirming age.
• Respect human rights of all candidates, and do not harassment and inhuman treatment.
• Do not recruit forced, bonded (including debt bondage) or indentured labor, involuntary or exploitative prison labor, slavery or trafficking of persons. Do not require applicants to pay any recruitment fees or other related fees when hiring.
• Protect and the personal information obtained from candidates in accordance with the "Basic Policies Relating to the Protection of Personal Information".
• Do not retain or store original government-issued identification or personal records of employees or applicants.

SCOPE OF APPLICATION

This policy relates to recruitment of all TANAKA PRECIOUS METALS staffs.