制度・社風を知る教育研修制度

CULTURE

社員が安心して仕事に打ち込めるよう、充実したサポート体制を整えています。

田中貴金属の
研修制度について

モノ造り大学の教育体系とは、実際に触れ・現場でカイゼン。本当の「モノ造り」を体感する。

入社後、様々なプログラムを通じて、TANAKA人としての基礎をしっかり身につけていきます。入社後３か月間の工場実習を含め、田中貴金属の歴史･事業、ビジネスマナーなど基礎教育と技術･生産系各部門での実技を中心とした教育を行っていきます。

入社時に1～2週間程度で行なわれます。ビジネスマナーや当社の歴史、事業内容を学び、田中貴金属に対する理解を深めます。

入社後半年経ったあと、5日間行なわれます。グループの全新入社員が参加するので、他企業の業務内容を知ることができるほか、お互いに親交を深めることができます。

新入社員の教育やフォローを充実させるため、数年年上の先輩社員が教育係（エルダー）となって実務指導だけではなく職場生活上の相談役も担う制度です。
その「エルダー」となる存在を育てる研修です。

社会人になって3年目の社員を対象とし、後輩支援もふくめた職場での自らの立ち位置を確認し、「求められる期待＋ありたい姿」に向けて成長するために、今後のキャリアビジョンを描く研修です。

社会人になって5年を経過した社員を対象とし、自立したプロフェッショナル（自ら能力開発や自己成長に取り組む社員）となるために、自らのキャリアプランを明確にします。

田中貴金属が長年の事業において蓄積してきたモノ造りの技術・技能を、入社時から段階を追って習得します。
新入社員は「意識・行動改革と地金管理の基礎」「モノ造りの基礎」「体験学習により基礎知識の応用」を学ぶ。
その後は「リーダー職育成研修」「マネージャー職育成研修」に取り組みます。

3ヶ月間（61日間）

モノ造り大学新入社員研修の流れ